Mindset

'Een krachtige voorspeller van je ontwikkeling is je mindset.'

Mindset is jouw overtuiging over de ontwikkelbaarheid van je vaardigheden en capaciteiten

Iedereen heeft een mindset. Veel onderzoekers, zoals Carol Dweck, laten zien dat die mindset een doorslaggevende invloed heeft op hoe je leert en ontwikkelt. En hoe ver je reikt in je mogelijkheden.

En met jouw mindset over anderen, heb je invloed op hun leren en ontwikkelen.  

Enkele feiten over mindset

  • Mindsets kunnen per onderwerp en sociale situatie verschillen
  • Toch heb je waarschijnlijk een stabiele voorkeur voor een bepaalde mindset
  • Je mindset wordt geactiveerd als je brein een leer- of ontwikkelsituatie herkent bij jezelf of bij iemand anders
  • Welke mindset geactiveerd wordt, is met name afhankelijk van iemands eerdere ervaringen
  • Die mindset verloopt in de regel onbewust en automatisch
  • Jouw brein is ‘gevoelig’ voor hoe gerelateerd aan jouw ontwikkeling anderen over jou denken en met jou omgaan
  • Andersom geldt hetzelfde: anderen zijn ook gevoelig voor jouw overtuigingen en hoe jij omgaat met hun leren

Globaal onderscheiden we twee mindsets: Fixed & Growth
Een fixed mindset is de basisovertuiging dat je capaciteiten en vaardigheden nauwelijks of bescheiden kunt ontwikkelen. Een growth mindset gaat juist uit van de ontwikkelbaarheid van capaciteiten en vaardigheden. Growth mindset heeft een positief effect op motivatie voor leren en veranderen. Deze mindset focust zich op ontwikkeling en groei, en stelt je in staat om je eigen doelen en ambities waar te maken.

De zes ingrediënten voor groei&ontwikkeling

  1. UITDAGINGEN AANGAAN

    Met een growth mindset ga je uitdagingen aan. Met een fixed mindset ga je uitdagingen uit de weg.

  2. OMGAAN MET FOUTEN EN TEGENSLAGEN

    Vanuit een growth mindset zie je fouten als een bron van informatie. Vanuit een fixed mindset probeer je fouten maken te vermijden.

  3. INSPANNING DOEN

    Met een growth mindset zie je inspanningen doen als een energiebron. Vanuit een fixed mindset zie je inspanningen doen vaak als nutteloos, zonder dat je garantie hebt op succes..

  4. FEEDBACK

    Vanuit een growth mindset reageer je open op feedback, of vraagt er zelfs om. Met een fixed mindset reageer je afhoudend of zelfs vermijdend op feedback.

  5. SUCCES VAN ANDEREN

    Met growth mindset ervaar je succes van anderen als stimulerend en waar je van kan leren. Een fixed mindset ervaren succes van anderen als bedreigend en bevestigend op jezelf niet kunt.

  6. SAMEN LEREN

    Vanuit een growth mindset zie je samen leren als toegang tot de skills van anderen om van te leren. Vanuit een fixed mindset ervaar je samen leren als onplezierig: het legt jouw tekorten bloot. En er zijn anderen die misschien meer weten.

Hoe mindset ontstaat

Mindset ontstaat vooral tijdens je jeugdjaren en vroege volwassenheid. Het brein neemt in die fase gemakkelijk overtuigingen over, die anderen bewust en onbewust hebben gecommuniceerd over jouw leren en ontwikkelen. Denk bijvoorbeeld aan een ouder of leerkracht die tegen je zei: 'je bent nou eenmaal niet zo goed in rekenen'. Of juist zei: 'als we samen aan de slag gaan, kom je stap-voor-stap vooruit met rekenen'. Voel je het verschil? Het maakt dus nogal uit welke mindsets je ontmoet hebt en welke beweringen over jou zijn blijven hangen. Kortom: vanuit verschillende mindsets van anderen, heb je beweringen meegekregen die jouw mindset nu nog beïnvloeden. Goed om te weten: welke mindset je nu ook hebt, je kunt je mindset doorontwikkelen!

Meer weten over onze mindset programma's?

Ons aanbod

Vragen? Wij hebben antwoorden.

Heb je vragen voor ons of over het aanbod? Bekijk de veel gestelde vragen (FAQ) of neem direct contact met ons op.

Veel gestelde vragen